在当今社会，企业之间的人才竞争进入白热化阶段。如何逐步消除、杜绝企业高级管理人才、高科技人才跳槽、被同行挖走等现象？在26日下午举行的泉州市皮革行业协会首届二次全体会员代表大会上，来自石狮、晋江、泉州等地的100多家皮革、制鞋企业代表畅所欲言，探讨解决之道，并原则通过了“泉州市皮革行业三方人才公约”草案。据悉，这是泉州地区首个行业内部人才公约，它的出炉对其他行业具有一定的借鉴意义。

　　近年来，随着皮革行业的迅速发展，石狮、晋江、泉州等地的皮革、制鞋企业对人才的需求剧增，部分企业的高管人员、高科技人才、开发技术人员在高薪、高职等优厚条件的诱惑下易职、离岗、跳槽或被一些业内同行挖走，严重影响了企业的正常生产经营秩序，给人才的管理和正常交流造成障碍，同时可能导致企业内部商业机密和技术等方面泄露流失。为维护行业内企业的利益，更好地保护会员企业的合法权益，确保企业人才稳定，制止本地同行业互相挖人现象的产生，泉州皮革行业协会制订“皮革行业三方人才公约”。

　　记者了解到，该公约规定，企业应与被保护人员签订条约，人才聘用坚持合同化管理。除此之外，皮革行业协会还要与会员企业签订条约，凡被用人单位开除的人员，行业内企业在一年内均不得聘用；企业招聘员工要通过正当途径，不得在同行企业的厂区范围及周边张贴、发放招聘招工启事；化工原料及一切原辅料经销商利用工作方便，为有关人员毁约、跳槽搭桥牵线，促使员工流失，一经核实，该企业将在行业内被通报、警示，聘用方以违约论处。

　　泉州皮革行业协会会长陈荣辉表示，“挖墙脚”、挖人问题让不少皮革企业备感头痛。其实，培训和造就一名皮革技术人才需要企业花费多年时间与大量经费，人才流失对企业危害很大。要留住人才，不仅需要企业营造良好的留人环境，而且行业内应建立必要的约束机制。会员企业自愿发起、该行业协会牵头制订的这份行业人才公约，目的在于构建本区域、本行业内各兄弟企业间顺畅、宽松、良好、有效的用工环境，做到自觉遵守，加强自律，促进企业、行业的持续健康发展。